Способы защиты трудовых прав и законных интересов работников

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:самозащита работниками трудовых прав (это самостоятельная защитатрудовых прав самим работником. Так, в случае если работодатель задерживает работнику выплату заработной платы свыше 15 дней работник вправе приостановить работу (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, когда приостановка работы не допускается) до того времени, пока работодатель не сообщит ему в письменной форме о готовности произвести выплату (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;  судебная защита (ст. 392 ТК РФ – индивидуальные трудовые споры, которые рассматриваются непосредственно в судах). Ст. 393 ТК РФ – освобождение от оплаты пошлин и судебных расходов.

Заявление о вынесении судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности, установленным ст. 123 ГПК РФ (размер государственной пошлины по заявлениям о вынесении судебного приказа теперь определяется налоговым законодательством, что предусмотрено подп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, – установлена ч. 2. ст. 123 ГПК РФ).

Порядок вынесения судебного приказа – ст. 126 ГПК РФ. Содержание судебного приказа – ст. 127 ГПК РФ (сведения, подлежащие включению в судебный приказ, должны соответствовать содержанию заявления, – предусмотрена ч. 1 ст. 127 ГПК РФ).