Поиск кандидатов в учебных заведениях

Одним из эффективных методов является поиск сотрудников нужных специальностей в учебных заведениях (например, среди студентов последних курсов). В данном случае потенциального сотрудника можно пригласить на собеседование и, в случае положительного результата – принять его на работу даже до окончания им учебного заведения (например, на неполный рабочий день) с тем условием, что по окончании учебы человек перейдет на полный рабочий день в данной организации.

Преимущество данного метода заключается в том, что работники сразу после окончания учебного заведения, как правило, непривередливы, не работали в других организациях, слабо знакомы с конъюнктурой рынка труда, начальное их «трудовое воспитание» будет проходить именно в данной компании – а это, как известно, намного проще, чем «перевоспитывать» сотрудника, имеющего немалый опыт и знающего себе цену.

Кроме того, молодые люди обладают таким важным качеством как способность к быстрой адаптации. В случае нехватки специалистов в регионе компании необходимо выстраивать долгосрочные отношения с учебными заведениями.

Ещё один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросить разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.

При поиске сотрудника узкой специализации при условии, что опыт работы не является обязательным, можно обратится на кафедру соответствующего вуза и попросить рекомендации и контакты подходящих студентов, выпускников. Если в учебном заведении работает студенческая служба трудоустройства, обратится в нее. Если в компанию требуются сотрудники рабочих специальностей, необходимо обратится в средние технические учебные заведения.

В этом случае нет необходимости получать рекомендации от учебного заведения, достаточно разместить предложение о работе непосредственно на досках объявления на территории вуза либо на сайтах учебных заведений.